Formação Analista Comportamental DISC em Guarulhos
Nesse curso você vai conhecer a metodologia DISC, ela te ajudará entender melhor o seu perfil comportamental e o dos membros da sua equipe, e assim melhorar a sua comunicação e relacionamento, desenvolvendo a sua Liderança.
Nos dias 06 e 20 de outubro
8:30 às 17h
Na Trilha Empregos em Guarulhos SP
Seja um analista comportamental
Nessa formação você aprenderá tudo sobre a metodologia DISC, ela permite ao RH identificar padrões de comportamentos e conhecer o perfil de cada profissional do seu time. É um recurso que vai aprimorar a gestão de pessoas e os processos do seu RH.
O que você ganha ao participar da Formação:
Exemplos práticos e vivenciais, atividades em grupo, conteúdo técnico e também de autoconhecimento, networking com profissionais de RH e gestão de pessoas.
Investimento: R$ 997,00 * DESCONTO TRILHA*
À vista ou no cartão de crédito
Formação Analista Comportamental DISC
Mayara Baeza
Graduada em Administração, com pós-graduação em Psicologia Organizacional e analista comportamental, ocupou posições na área de RH entre empresas multinacionais e nacionais por mais de 10 anos.Hoje atua como mentora de carreira, professora universitária e palestrante.Diretora de Jovens e facilitadora dos grupos de estudo da ABRH. Autora do livro DISC de A à Z com Daniel.
Intagram @mayarabaeza
Daniel Luz
É especialista em Gestão de Pessoas e Transformação Cultural. É autor de diversos títulos que influenciaram positivamente a vida de milhares de pessoas, incluindo o livro Insight com mais de hum milhão cópias vendidas. Daniel é professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA, além de colunista de várias publicações nacionais e internacionais. Foi vencedor de quatro prêmios TOP RH promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções. Formado pela UNESP com estudos de pós-graduação e mestrado no Brasil e México , teve destacada carreira em empresas como ZF-Sachs, Hays Lemmertz e Johnson Controls. Foi responsável por programas de engajamento de funcionários, mediação sindical, projetos de melhoria contínua, desenvolvimento de pessoas e implantação de universidade corporativa, capacitando as organizações para níveis superiores de desempenho